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作者:左文亮     时间:2018-09-28

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上海南湖职业学校校长向记者讲了这样一件事,该校旅游服务专业毕业生一直供不应求,2006年毕业生727人,整体就业率(含升学)达100。前两年毕业的学生很多现已在高星级酒店担任了部门主管。今年,学校老师到几家高星级酒店回访,那里的毕业生自豪地说,他们很多人已走上餐厅主管、大堂副理、客房领班等岗位,管理着十多个、甚至二十多个人。

周洪宇描绘的农村中职免费教育“路线图”分三步:第一步,近期可以对考入农村中等职业学校和城市涉农专业的农村贫困家庭子女实行免费;第二步,逐步扩大到……[详细]

北卡罗来纳州小学教员迈克米勒说:“男孩一旦有了调皮捣乱的名声,坏名声就会跟着他从一个老师转到另一个老师,动辄就会遭到老师的申斥责骂,根本没有机会重新振作起来。因此,他就会讨厌学校。”米勒所在的小学要求全体教职员工在这个暑假期间阅读一本书名为《倾听我们的呼声:处在危机中的男孩》的书。

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14日,北京工商大学化学系的毕业生们在乘坐火车去北戴河的旅途上,遭遇了被“要求集体让座”的尴尬场面,这让毕业生们很不服气。据毕业生讲,列车员解释说集体让座是给相关领导,这让他们觉得不可思议。(6月15日《北京晨报》)

同时,统考新政也让山东“艺考热”继续降温。2001年,山东省艺考生仅为1.8万人,之后年年攀升,到2007年,艺考报名人数为16.9万人,比2006年增加8000人,增幅首次放缓。2008年则是山东艺考的拐点之年,这一年艺考报名人数为16.1万人,首次出现减少,其中美术专业方向2008年报名人数为9万人,比2007年减少1万人。2009年降幅更大,美术类报名人数只有5.4万余人。

袁振国:首先要清楚什么是教育家,即对教育家的定义。我感觉,现在整个社会包括教育工作者,对教育家看得太神秘了。全社会有那么多的科学家、艺术家、作家,衡量起来没有那么多的苛刻条件。但是,一听说这是教育家,好像就要看出脸上有什么不同的地方来。其实,教育家远没有那么神秘。什么叫教育家?我在书中指出,第一对教育有自己的想法、一些人做了多少年的教师,甚至干了一辈子,对教育却没有自己独特的理解,这不是教育家。第二,如果仅仅是有想法,没有任何实践和成功的例子,也不叫教育家,那叫教育思想家。我们有很多理论工作者,写了很多漂亮的文章,包括杜威写了很多文章,影响那么大,但是他自己搞教育没有成功,所以只能称之为教育哲学家、教育思想家。如果这个基础上形成了一定的风格,就是教育家。其实,有思想、有追求、有风格,这样的教育家在中国有很多,不是能不能有的问题。我们很多优秀的校长,优秀的教师完全称得上是教育家,而且是非常令人感动的教育家。一个人影响了那么多人,塑造了那么多的精神生命,这个贡献有多大,还不是教育家吗?出一个教育家不是多么不得了的事情,现实的课堂上可以走出很多教育家,这是一个基本的观点,就像并不一定获得诺贝尔奖才意味着成为科学家,得到中国科学一等奖才是科学家一样。

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作家张承志曾经说过,作家最好掌握两门以上的语言。对此,阿来深感认同。至少藏语和汉语,让他受益匪浅。“我不太相信一个作家主观上对语言不重视。但是长期浸泡在一种语言中,太熟悉了,熟悉到看不到它的优点。”他说,懂得两种语言,很容易地两相对照,另一种语言的特点会呈现出来。汉语这种文字,承载了古典文学中传承下来的那么多诗学美学的东西,没有理由不让它美。“我精心对待文字,也是我对语言表示尊重和敬意。说是没用的。爱什么东西,就在还拥有它的时候珍惜它。文字也是如此。”

根据通告中的信息,此次调查的三起学术违规举报共涉及复旦大学3个学院(附属医院)的9名师生,包括博导、年轻教师、博士后、博士研究生等。进行调查的复旦大学学术规范委员会成立于2005年4月,该委员会是复旦大学学术委员会下属的专门委员会,主要负责调查、处理学术规范问题,首届学术规范委员会主任为复旦大学哲学系教授俞吾金。

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本报讯(记者杨云慧)云南师范大学和昆明市教育局共同探索将支教与实习相结合的做法,经过培训的327名2004级学生,将于近期分赴昆明市五华、盘龙、官渡、晋宁、石林等5个县区的40所农村学校,进行为期3个月的支教实习。

组织建设。我校党委坚持以“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”为重点,不断加强院级党政班子建设、党支部建设和政工干部队伍建设,积极探索加强基层党的建设的有效途径,改进基层党组织的工作方法、工作作风和活动方式,建立健全党的基层组织体系及运行机制。

能否证明“员工不能胜任工作”是用人单位在遇到本类“无过错”员工时能否顺利解除劳动合同的难点所在。而要想证明“劳动者不能胜任工作”,就必须具备“随时能够对劳动者工作状况加以评估”的能力,要做到这一点,细化企业内部的岗位分工以及各个岗位的岗位职责便是关键,通过量化和有形化的方式,使对“员工不能胜任工作”的证明要求变得具有可操作性和易实现性。此外,建立与用人单位已制定的劳动者所在岗位职责相对应的劳动者胜任力工作模型,才能使对劳动者的评价合法有效。

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(二)认真清理并消除影响中小企业和非公有制企业在吸纳就业中存在的户籍、用工、收费等方面的政策限制,进一步健全劳动保障制度、用工制度,扩大中小企业和非公有制企业就业容量,努力营造有利于创业就业的良好环境。

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