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作者:左文亮     时间:2018-08-30

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5.坚持培养使用和挂职输送相结合的原则,畅通干部选拔、培养、管理、使用多种渠道,逐步建立高校领导干部可持续发展的良好机制。高校领导干部的培养和使用,既关系到其自身的可持续发展,又关系到高校事业的可持续发展。高校领导干部的管理,要从重使用向培养使用并重转变,要从重职务管理向重职责管理转变,要从重过程管理向重目标管理转变。尤其要逐步探索渠道畅通、方式多样、措施有力的干部培养制度。坚持校内交流与校外交流相结合,更加注重向校外推荐优秀干部;坚持岗位任职和挂职锻炼相结合,更加注重选派优秀干部到国家机关、地方政府和企业院所挂实职;坚持干部校内培训和出国出境培训相结合,更加注重安排一定数量的干部出国出境培训。我校从2006年至今,已推荐26名干部到校外任职,其中有7人被提拔到副局级岗位,选拔了90名在校研究生和青年教师到校内外挂职锻炼,对500余名干部进行了各类培训,其中每年组织20多名干部到国外接受短期培训。

“我们在国内开展了一项研究,发现90%以上的科学中心都已经与学校之间有合作项目。”旧金山探索馆非正式学术培训中心主管布莱尔贝文女士说,她所服务的探索馆,目标就是为青少年架起一座学校与科学之间的桥梁,他们一直在思考如何让更多的孩子到科技馆来,如何让孩子们在这里停留更多的时间,参与合作项目,深入了解科学和技术。

“楼顶绿化智能灌溉控制系统”致力于解决城市普遍存在的楼顶绿化用水问题,利用太阳能、雨水及土壤回收水进行滴灌,实现楼顶绿化无人值守智能控制,具有智能化、节能、节水、环保无污染和少投入等优点。

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理大校长潘宗光指出,如果新薪酬机制获校董会通过,可望在今年暑期前落实,以应付新学年招聘,增加吸引人才的竞争力。另外,该校也有意透过附属的专业及持续教育学院,全面检讨自资衔接学位课程的情况,配合日益增加的副学士毕业生的需要。

“2008年暑假,有一批老师选择了离开。当时,有人问我为什么不走,我告诉他们:这里是我的家,也有我热爱的事业,根就在这里了。”不少重点中学向他发出邀请,可是,张厅剑选择留下,“再大的天灾,也赶不走我。”

推动教育协调发展是一个长期任务,必须把促进协调发展看成是政府必须的行为,切实加强领导。我认为,中央政府应该主要承担协调东中西不同地区之间的协调发展,省级政府主要推动省域内县区之间的协调发展,而县级政府主要承担城乡之间学校之间的协调发展。要通过转移支付、专项拨款来体现对协调发展的财力倾斜。

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